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　　现在很多人，一踏入职场，就自动加入了一场赛跑，目标很明确：升职、加薪、卡在35岁前冲上管理层，然后祈祷在45岁前攒够资本，安全“上岸”，这个游戏，我们可以叫它“有限游戏”。它的特点是规则固定，终点明确，所有人都在同一个赛道上，争夺有限的席位，悬在头上的最大疑问就是：你能否在体力、精力拼光之前，抢到那张离开赛场的门票？所以焦虑、内耗、危机感，成了大部分人的日常。

　　但如果你仔细观察，身边或者新闻里，总有那么一些人，他们好像跳出了这个循环，他们的职业路径不是一条越走越窄的独木桥，而是一片越探索越广阔的平原，他们玩的是另一种游戏——“无限游戏”，这种游戏没有终点，核心目标不是击败他人，而是让自己持续进化，永远保有参与和创造的能力，这场游戏的奖励不是某个头衔，而是持续的自由度和选择权。

　　对于很多中层管理者来说，瓶颈感尤为强烈，上头有压力，下头有挑战，成了“夹心层”，在有限游戏里，出路要么是继续往上挤，要么是跳槽换个地方继续当“夹心”。

　　但“无限游戏”给了另一种破局思路：把自己当成一个内部创业者，不要只把自己定位为“执行老板命令的人”，而是把负责的业务或部门，看作自己的创业项目。你的目标不是让领导满意，而是真正为你服务的“用户”（创造可衡量的价值。

　　对于那些已经走到高层的“强中层”或准高层人士，有限游戏的终极诱惑可能是“守住位置，安全退休”，但无限游戏的玩家会看到，他们积累的认知、人脉、资源，最好的用法不是“防守”，而是“投资”和“建设”。

　　他们的角色开始从“高级玩家”向“生态建设者”转变。比如，利用自己的经验和眼光，在行业内挖掘和扶持有潜力的年轻人或创新项目；或者，把自己作为节点，连接起技术、资本、市场等不同资源，促成新的合作。

　　他们的目标不再是个人职位的提升，而是构建一个以自己参与或主导的、能够持续产生价值的网络或生态，他们的影响力，不再依赖于某个具体的职位，而是来源于他们在这个生态中的枢纽地位，当一个人达到这个阶段，职场就真的从“有限”的棋盘，变成了“无限”的旷野。

　　所以，区别不在于你处在基层、中层还是高层，而在于你选择了哪一种游戏规则，有限游戏让你盯着眼前的座位，无限游戏让你打造自己行走的能力，有限游戏的终点是退出，而无限游戏的目标是持续玩下去，并且越玩越自由。

　　当你开始思考自己是在为一份简历工作，还是在为一份不断增值的“个人资产”工作时，你的无限游戏，或许就已经悄然开始了，职场这场大戏，换个玩法，海阔天空。